Klantcase:
Gemeente Amsterdam
Een e-learning diversiteit en inclusie voor Gemeente Amsterdam als onderdeel van het gestandaardiseerd werving- en selectieproces.
Introductie
Hoe kan Gemeente Amsterdam diversiteit en inclusie toepassen bij werving en selectie ?
Inclusie en diversiteit is een actueel en belangrijk onderwerp. Gemeente Amsterdam is een grote gemeente met een diverse bevolking. Om te zorgen dat deze diversiteit voldoende terug te zien is binnen de gemeente is er een gestandaardiseerd werving- en selectieproces opgesteld. Alle medewerkers kunnen een keer in de selectiecommissie terecht komen.
De uitdaging
Iedereen geeft een eigen invulling aan het selectieproces. Daarnaast heeft iedereen te maken met (onbewuste) vooroordelen en deze hebben invloed op de werving en selectie. Om dit bewustzijn te vergroten en bekend te raken met het selectieproces is deze e-learning opgesteld.
De oplossing
Samen met Gemeente Amsterdam hebben we een interactieve e-learning ontwikkeld. In deze e-learning leert de medewerker wat het effect is van vooroordelen op henzelf en de kandidaat. Daarnaast leert de medewerker hiermee om te gaan. Dit gebeurt aan de hand van het doorlopen van een daadwerkelijk selectieproces. De medewerker maakt hierin zelf keuzes en ziet de gevolgen ervan.
"Elk onderdeel is zo uitgewerkt dat de medewerkers niet alleen kennis opdoen, maar ook praktische vaardigheden ontwikkelen die direct toepasbaar zijn."
Leren door reflecteren en ervaren:
De aanpak
De module is opgeknipt in meerdere hoofdstukken. Het eerste hoofdstuk richt zich op de bewustwording. Daarna volgt het opstellen van functie-eisen en vacatureteksten. Uiteindelijk volgt de medewerker een selectiegesprek en kiest de medewerker de meest geschikte kandidaat.
Wie hebben eraan gewerkt?
Quirine de Haan
Learning Consultant
Lotte van den Ouden
Learning Consultant & Toetsdeskundige
Denise Koopmans
Learning Consultant & Trainer
Step Elgersma
Animator
Het resultaat
Een uniek aspect van onze aanpak is de nauwe samenwerking met het projectteam van de Gemeente Amsterdam en de directe betrokkenheid van mensen uit de doelgroep tijdens de ontwikkelfase. Door deze inclusieve aanpak hebben we gezorgd voor een training die niet alleen aansluit bij de behoeften van de Gemeente, maar ook naadloos aansluit bij de verwachtingen en uitdagingen van de medewerkers.
Locaties
Den Haag
Lange Vijverberg 9a
2513 AC Den Haag
T 085 – 1249359
E-learning Training
Over ons
NRTO Keurmerk
Wij zijn lid van de NRTO, de brancheorganisatie van onderwijs-, opleidings- en trainingsaanbieders. Hier vind je de NRTO Gedragscode en hier vind je onze klachtenprocedure.